La desnaturalización de contratos intermitentes y el derecho a la estabilidad laboral de trabajadores de una Empresa Agroindustrial De Ica 2024

Abstract

El estudio, planteó como objetivo general: Determinar cómo se relaciona la desnaturalización de los contratos intermitentes y el derecho a la estabilidad laboral de trabajadores de una empresa agroindustrial de Ica 2024. La metodología fue de tipo basica, enfoque cualitativo, diseño de teória fundamentada, la población empleada fueron 10 especialistas en materia laboral, la técnica empleada la entrevista y el instrumento la guia de entrevista debidamente validado por el juicio de expertos. Se concluye que, en el sector agroindustrial de Ica el contrato intermitente ha sido aplicado de forma indebida para encubrir relaciones laborales permanentes, vulnerando principios como la primacía de la realidad, la continuidad del vínculo laboral y el derecho a la igualdad, generado precariedad y negando derechos esenciales a los trabajadores. Se recomienda al Ministerio de Trabajo y SUNAFIL, impulsar una reforma normativa que regule con claridad y restricción el uso del contrato intermitente en el sector agroindustrial, estableciendo criterios objetivos y mecanismos efectivos de control para evitar su uso abusivo.