dc.contributor.advisor | Barboza Tello, Marco León | |
dc.contributor.author | Inglessi León, Diego Roberto | |
dc.contributor.author | Rondo Nonto, Constanza Mercedes | |
dc.date.accessioned | 2021-08-31T16:29:13Z | |
dc.date.available | 2021-08-31T16:29:13Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/1175 | |
dc.description.abstract | La presente tesis tuvo como objetivo, identificar si el trabajo remoto tiene relación o no
significativamente en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad
Nacional Ciro Alegría(UNCA), el tipo de investigación es correlacional y la población fue
de 45 trabajadores en modalidad de trabajo remoto. Para recolectar datos se aplicó un
cuestionario para cada variable. Del procesamiento y análisis de datos se concluye que,
existe una relación directa y altamente significativa por parte del trabajo remoto en el
compromiso organizacional de la UNCA, ya que, el coeficiente de correlación de
Spearman es Rho = 0.756, con nivel de significancia menor al 1% (p < 0.01), existe relación
directa y significativa por parte de los factores de riesgo psicosocial en el compromiso
organizacional de los trabajadores de la UNCA, existe relación directa y altamente
significativa del T/TICM en el compromiso organizacional de los trabajadores de la UNCA
y existe una relación directa y altamente significativa del entorno socio digital en el
compromiso organizacional de los trabajadores de la UNCA. Se recomienda monitorear
los factores de riesgo psicosocial, implementar una política del derecho a la desconexión
de las T/TICM, fortalecer el liderazgo y fomentar actividades que promuevan el equilibrio
entre el trabajo y la familia de los trabajadores de la Universidad Nacional Ciro Alegría. | es_ES |
dc.description.uri | Tesis | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
dc.source | Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI | es_ES |
dc.source | Repositorio institucional - UCT | es_ES |
dc.subject | Trabajo Remoto | es_ES |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_ES |
dc.title | Trabajo remoto y compromiso organizacional de los trabajadores de la universidad nacional Ciro Alegría | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión del Talento Humano | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Escuela de Posgrado | es_ES |
thesis.degree.level | Maestría | es_ES |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_ES |