Síndrome de burnout y compromiso organizacional en el personal de un Establecimiento de Salud en Cañete, 2022

Abstract

El estudio tuvo como propósito determinar la relación entre síndrome de burnout y compromiso organizacional en el personal de un establecimiento de salud en Cañete. Cuyo método fue de tipo básico, diseño no experimental, correlacional. La muestra fue constituida por 60 participantes del establecimiento de salud, seleccionados por medio de un muestreo no probabilístico tipo censal, donde se emplearon los instrumentos; inventario de burnout de Maslach y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997). Como resultado, el 93.3% obtuvieron un nivel bajo de síndrome burnout y un 88.3 % de nivel moderado de compromiso organizacional. Encontrando una relación inversa con un coeficiente de correlación rho=-0,425 y una significancia (p=0.004) entre las variables, lo cual permite concluir que el síndrome de burnout se correlaciona en forma inversa pero significativa con el nivel de compromiso organizacional.