El régimen laboral general y los derechos a la igualdad y no discriminación de los trabajadores del hogar

Abstract

En el mundo existen aproximadamente 52 millones de trabajadores del hogar o también denominados trabajadores domésticos, los cuales en la mayoría de países se encuentran constituidos bajo un régimen especial laboral, el cual se funda principalmente en aquellos elementos que a decir de la doctrina constituyen su naturaleza jurídica. Sin embargo, a lo largo de la historia ha quedado en evidencia, que es un sector ocupacional desvalorado e invisibilizado ante los ojos de la sociedad, y que, es el régimen laboral especial que los concibe, el que acompañado de aristas devinientes de las concepciones que se tienen con respecto a la labor que realizan, los que han coadyuvado a que por tanto tiempo las legislaciones atenten contra derechos como es el de la igualdad y la no discriminación en materia laboral, pues las regulaciones que se han establecido, sobre todo en el Perú, carecen de objetividad y proporcionalidad al momento de establecer las normas sobre las cuales han de regir las relaciones laborales entre trabajador y empleador. En ese orden de ideas, la presente investigación busca determinar si el régimen laboral general constituye el marco jurídico idóneo para garantizar el derecho a la igualdad y no discriminación de los trabajadores del hogar. Para ello, se abordará un estudio de los mencionados derechos, en tanto son derechos fundamentales de la persona, cuya observancia es de carácter obligatorio para nuestro país, para luego pasar al estudio de los regímenes laborales, específicamente el régimen laboral general y el régimen laboral especial, y, la naturaleza jurídica de este último, a fin de establecer puntos de controversia, que nos conlleven a dilucidar la problemática de la presente investigación. Finalmente, la investigación concluye que el régimen laboral especial de los trabajadores del hogar, atenta contra los derechos a la igualdad y no discriminación, pues su naturaleza jurídica y las concepciones desvalorizadoras sobre el trabajo del hogar, establecen diferenciaciones carentes de objetividad; siendo que, además, es evidente que la regulación que contiene el régimen laboral general es perfectamente compatible con la labor que realizan los trabajadores del hogar, restándole validez a la existencia de un régimen especial para este sector.