Liderazgo transformacional y clima organizacional en una Institución Educativa de Zacsha, Yungay

Abstract

Con el presente trabajo se pretende determinar la relación que hay entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional de la Institución Educativa N°88377, Luis Antonio Palomino Palacios, Zacsha, Quillo, Yungay. El tipo de estudio fue descriptiva correlacional, usándose el método Hipotético deductivo, con diseño no experimental. La población la representó 26 personas y una muestra de 21 que corresponden a docentes de la I.E. No. 88377 de Zacsha – Quillo - Yungay, durante el año lectivo 2020. De los resultados se concluye que la variable liderazgo transformacional se relaciona con el clima organizacional de la Institución Educativa N°88377, Luis Antonio Palomino Palacios, Zacsha, Quillo, Yungay con una correlación positiva muy fuerte de 0,846 entre las variables. Y las dimensiones se concluye que sí existe Relación entre el nivel de liderazgo transformacional y las dimensiones identidad institucional, (r=0.734) relaciones interpersonales (0.864) y dinámica institucional (0.882) del clima organizacional, con correlaciones positivas muy fuertes entre las variables.