Clima organizacional y desempeño laboral de los docentes en la Institución Educativa Claretiano De Trujillo, La Libertad

Abstract

El presente informe de tesis tuvo por finalidad determinar el nivel de relación entre la variable clima organizacional y la variable desempeño laboral docente en la I.E. “Claretiano”, Trujillo La Libertad. Para tal fin se ejecutó una investigación bajo una óptica cuantitativa, de nivel correlación con diseño no experimental y alcance de tiempo transversal, teniendo como muestra de 35 docentes a quienes se les suministró dos cuestionarios en escala ordinal en calidad de instrumentos, siendo de 16 ítems para la variable clima organizacional y de 20 ítems para la variable desempeño docente, dichos instrumentos fueron validados por cuatro expertos y al realizarse el análisis estadístico de confiabilidad se obtuvo coeficientes de Alfa de Cronbach mayores a 0.97, demostrando que los cuestionarios fueron confiables para su aplicación. Luego de realizarse la tabulación y procesamiento de la data recopilada, se aplicó la prueba Rho de Sperman obteniendo un índice de correlación (r = 0.712) y significancia de valor (p = 0.000) siendo menor al 5% de error (0.05), lo que llevó a la conclusión que existe relación significativa y directa entre el clima organizacional y el desempeño docente en la institución educativa en estudio.