Logotipo del repositorio
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Yкраї́нська
  • Iniciar sesión
    ¿Nuevo Usuario? Pulse aquí para registrarse¿Has olvidado tu contraseña?
Logotipo del repositorio
  • Comunidades
  • Todo DSpace
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Yкраї́нська
  • Iniciar sesión
    ¿Nuevo Usuario? Pulse aquí para registrarse¿Has olvidado tu contraseña?
  1. Inicio
  2. Buscar por autor

Examinando por Autor "Armas de la Cruz Evelyn Jeaneth"

Mostrando 1 - 1 de 1
Resultados por página
Opciones de ordenación
  • No hay miniatura disponible
    Ítem
    Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Subregión Salud Luciano Castillo Colonna Sullana 2022
    (Universidad Catolica de Trujiilo. Benedicto XVI., 2024-04-09) Armas de la Cruz Evelyn Jeaneth; Bravo Llaque Carmen Luz; Carbajal Garcia Luis Omar
    La investigación tuvo como objetivo: Determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Subregión Salud Luciano Castillo Colonna, Sullana 2022, con tipo de investigación aplicada, enfoque cuantitativo de nivel correlacional con diseño no experimental transversal, realizada con 50 trabajadores administrativos de la entidad a quienes se les aplico dos cuestionarios validados por expertos en la línea de investigación, obteniéndose como resultados que el clima organizacional influye en el desempeño laboral en la entidad con valor r= y significancia de p=0,0, el nivel del clima organizacional es medio con 52,0% y el desempeño laboral nivel medio con 50,0%, con relación a la dimensiones cultura organizacional, diseño organizacional y potencial humano se determinó en la investigación, que estas influyen significativamente en el desempeño laboral con valores de r=0,700, r=0,666 y r=0,863 respectivamente, siendo el valor de significancia para todos de p=0,000 < 0,05, por lo que se concluye que se debe fortalecer el clima organizacional para lograr mejor desempeño de los trabajadores de la institución, reflejando estas mejoras en el servicio brindado a la población.

Software DSpace copyright © 2002-2025 LYRASIS

  • Configuración de cookies
  • Política de privacidad
  • Acuerdo de usuario final
  • Enviar Sugerencias