Examinando por Autor "Ccoripuri Figueroa, Fiorela"

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    Calidad de las sentencias de primera y segunda instancia, sobre el delito de parricidio, en el expediente N° 0140-2016-05-0505- Jr-Pe-01, Del Distrito Judicial De Ayacucho-Ayacucho, 2021
    (Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2022) Ccoripuri Figueroa, Fiorela; Chávez Díaz, María Patricia
    En la presente investigación el objetivo ha sido determinar la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia, sobre el delito de parricidio en el expediente Nº 00140- 2016-05-0505-JR-PE-01 del distrito judicial Ayacucho-Ayacucho, 2021; el objetivo fue determinar la calidad de las sentencias en estudio. Es de tipo, cuantitativo cualitativo, nivel exploratorio descriptivo, y diseño no experimental, retrospectivo y transversal. La unidad de análisis fue un expediente judicial seleccionado mediante muestreo por conveniencia, para recolectar los datos se utilizaron las técnicas de la observación y el análisis de contenido, y como instrumento una lista de cotejo validada mediante juicio de expertos. Los resultados revelaron que la calidad de la parte expositiva, considerativa y resolutiva, pertenecientes a: la sentencia de primera instancia fue de rango: muy alta, muy alta y muy alta; y de la sentencia de segunda instancia: alta, muy alta y muy alta. Se concluyó, que la calidad de las sentencias de primera y de segunda instancia, fueron de muy alta y muy alta, respectivamente.
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    Cultura organizacional en la gestión pública en el gobierno regional de Ayacucho 2024
    (Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-12-20) Ccoripuri Figueroa, Fiorela; Terrones Toribio, Nadia Consuelo
    La presente investigación se titula: Cultura Organizacional En La Gestión Pública En El Gobierno Regional De Ayacucho 2024: tuvo como problema: ¿De qué manera la cultura organizacional se manifiesta en la gestión pública en el gobierno regional de Ayacucho 2024? Asimismo, tuvo como objetivo general: determinar la cultura organizacional y su manifestación en la gestión pública en el gobierno regional de Ayacucho 2024. Asimismo, tuvo una metodología de tipo básica, nivel descriptivo, diseño no experimental y enfoque cualitativo. Además, los resultados revelan que Schein define niveles culturales, Hofstede explora dimensiones culturales, Cameron y Quinn identifican tipos de cultura, deal y Kennedy abordan riesgo y retroalimentación, y Bass destaca el impacto del liderazgo transformacional. Estas teorías ofrecen una visión integral de cómo se configura la cultura en la gestión pública. Finalmente se concluye que: se identifica por las siguientes razones para tener una cultura organizacional: mejora la calidad de vida, desarrollo económico regional, reducción de desigualdades, fortalecimiento de la gobernanza, promoción de la sostenibilidad ambiental, respuesta a los desafíos regionales específicos, e integración y articulación con el gobierno nacional.