Browsing by Author "Dios Aldean, Julio Cesar"

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    Desnaturalización de contratos laborales de servidores de limpieza pública y su impacto en la Municipalidad Provincial de Zarumilla, Tumbes – 2024
    (Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-06-30) Dios Aldean, Julio Cesar; Ramírez Del Rosario, Karen Janet; Rodríguez Monzón, Yesica Liliana
    El presente estudio tuvo como objetivo general determinar de qué manera impacta la desnaturalización de los contratos de locación de servicios de los servidores de limpieza pública en la Municipalidad Provincial de Zarumilla, Tumbes, durante el año 2024. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, de tipo descriptivo, utilizando como técnicas la entrevista, sentencias judiciales y procesos administrativos vinculados a la contratación de personal, y la población estuvo conformada por funcionarios de la municipalidad provincial de Zarumilla. Los principales resultados evidenciaron que la desnaturalización de los contratos, es decir, la contratación de personal bajo la modalidad de locación de servicios para el desempeño de funciones propias de una relación laboral subordinada, ha generado el reconocimiento judicial de las relaciones laborales y la reincorporación de los trabajadores con el consecuente otorgamiento de derechos laborales como compensación por tiempo de servicios (CTS), gratificaciones y vacaciones. Así mismo, se identificó que esta situación ha restringido la capacidad de la municipalidad para realizar nuevas contrataciones y ha afectado la eficiencia y calidad del servicio de limpieza pública, comprometiendo la estabilidad financiera y administrativa de la institución. En conclusión, la desnaturalización de los contratos de locación de servicios en la Municipalidad Provincial de Zarumilla ha impactado provocando conflictos legales, afectación al presupuesto institucional y deterioro de la calidad de los servicios públicos, evidenciando la necesidad de implementar políticas de contratación que respeten la normativa laboral vigente, así como estrategias de prevención y regularización para garantizar la adecuada gestión del talento humano y la sostenibilidad de los recursos públicos.