Examinando por Autor "Flores Diaz, Orlando Tito"

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    Gestión de talento humano y desempeño laboral en la dirección regional de vivienda, construcción y saneamiento del gore Áncash, 2024
    (Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-09-08) Flores Diaz, Orlando Tito; Reyes Luna Victoria, Roger Edmundo
    La presente investigación se centra en la gestión del talento humano y su impacto en el desempeño laboral en la Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento del Gobierno Regional de Áncash, durante el año 2024. El objetivo fue describir la relación existente entre estas variables, empleando un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un diseño observacional, transversal, prospectivo y correlacional. La muestra estuvo compuesta por dieciocho trabajadores, a quienes se aplicó un cuestionario validado estadísticamente mediante el coeficiente alfa de Cronbach, garantizando la confiabilidad de los datos. Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. Específicamente, se encontró que la dimensión selección y reclutamiento mostró un coeficiente de correlación de 0.769 con un nivel de significancia de 0.043, indicando una relación considerable. La dimensión integración del talento humano presentó un coeficiente de 0.630, que también refleja una relación positiva, aunque moderada. Finalmente, la dimensión retención del talento humano obtuvo el coeficiente más alto, con 0.842 y un nivel de significancia de 0.018, confirmando que la retención es un factor clave en la mejora del desempeño. Estos hallazgos permiten concluir que prácticas efectivas de selección, integración y retención del personal contribuyen directamente a potenciar el rendimiento laboral en las entidades públicas. Se recomienda a las autoridades competentes implementar estrategias orientadas a fortalecer estos procesos, promoviendo un clima laboral motivador y alineado a los objetivos institucionales.