Browsing by Author "Huamanchumo Barrientos, Diego Fernando"

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    Gestión del Talento Humano y Clima Laboral en la Empresa Llama Gas S.A. 2025
    (Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-03-20) Huamanchumo Barrientos, Diego Fernando; Azabache Aguilera, María del Carmen
    La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y el clima laboral en la empresa Llama Gas S.A. 2025. El estudio se desarrolló fue cuantitativo, de tipo básico, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La población estuvo conformada por 48 colaboradores de la empresa, considerándose una muestra censal. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, aplicándose dos cuestionarios estructurados con escala Likert, uno para cada variable de estudio. Ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, garantizando la pertinencia de los ítems. Los resultados descriptivos evidenciaron que la gestión del talento humano se ubicó predominantemente en un nivel regular (45,8%), mientras que el clima laboral también presentó mayoritariamente un nivel regular (45,8%), lo que refleja oportunidades de mejora organizacional. En cuanto al análisis inferencial, se determinó la existencia de una relación positiva, directa y significativa entre la gestión del talento humano y el clima laboral, obteniéndose un coeficiente de correlación de Rho = 0.773**, con un nivel de significancia de 0.000 (< 0.01), lo que permitió aceptar la hipótesis de investigación. Los hallazgos evidencian que una adecuada gestión del talento humano, orientada al fortalecimiento de conocimientos, habilidades, motivación y actitudes, contribuye significativamente a generar un clima laboral favorable. Por lo cual, se recomienda a la empresa implementar estrategias sostenidas de gestión del talento humano orientadas al desarrollo profesional y bienestar del personal.