Logotipo del repositorio
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Yкраї́нська
  • Iniciar sesión
    ¿Nuevo Usuario? Pulse aquí para registrarse¿Has olvidado tu contraseña?
Logotipo del repositorio
  • Comunidades
  • Todo DSpace
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Yкраї́нська
  • Iniciar sesión
    ¿Nuevo Usuario? Pulse aquí para registrarse¿Has olvidado tu contraseña?
  1. Inicio
  2. Buscar por autor

Examinando por Autor "Mantilla Avila, Ana Rosa"

Mostrando 1 - 1 de 1
Resultados por página
Opciones de ordenación
  • No hay miniatura disponible
    Ítem
    Gestión del talento humano y satisfacción laboral en colaboradores del área corporativa de una empresa de telecomunicaciones Trujillo 2023
    (Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-12-17) Grandez Zoto, Nory; Mantilla Avila, Ana Rosa; Valderrama Puscan, Marlon Walter
    Este trabajo de investigación analizó los aspectos más importantes referente a como se está aplicando la gestión del talento en la empresa en estudio y como esta influye en sus colaboradores, en la actualidad es indispensable que las organizaciones se enfoquen en la motivación y bienestar de sus trabajadores, es por esta razón sé que se ha planteado como propósito encontrar la relación que existe entre las variables planteadas; el enfoque de la investigación fue de tipo cuantitativo, no experimental, correlacional de corte transversal, la muestra estuvo constituida por 60 colaboradores del área corporativa. Para la recolección de datos se utilizó como instrumento el cuestionario y como técnica la encuesta, como resultado final el Rho de Spearman evidencia una correlación positiva moderadamente alto (Rho=0,734) y significativa (p-value<0,05), esto demuestra que la relación es fuerte y a medida que exista una mejor gestión del talento humano, aumentará la satisfacción laboral de los trabajadores del área corporativa de una empresa de telecomunicaciones Trujillo.

Software DSpace copyright © 2002-2025 LYRASIS

  • Configuración de cookies
  • Política de privacidad
  • Acuerdo de usuario final
  • Enviar Sugerencias