Examinando por Autor "Niquin Valeriano, Erlinda Elizabeth"

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    Discriminación laboral y cosificación de mujeres trans en el colectivo red trans La Libertad
    (Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2019) Navarro Pineda, Enma Geraldin; Niquin Valeriano, Erlinda Elizabeth; Miranda Chávez, Helí Alcibiades
    La sociedad se ha formado en base a un sistema patriarcal, en el que solo existen hombres y mujeres, estableciéndose ciertas normas para dirigir su conducta, lejos de atribuir una igualdad o equidad, crea brechas entre ellos al momento de ejercer sus derechos, limitando y relegando a la mujer a la vida privada, colocándole trabas para el acceso a una vida pública, la discriminación limita la libertad de las personas en el acceso al empleo, disminuye las oportunidades, niega el despliegue de su potencial, las mujeres trans forman parte de este sistema que se niega a verlas, son víctimas de la desigualdad y de la inequidad de género por no estar dentro de la heteronormativa. La presente tesis es una investigación de nivel relacional y de tipo mixta, porque busca determinar la relación entre la discriminación laboral y la cosificación de la mujer trans del colectivo red Trans La Libertad de la ciudad de Trujillo-2018, pero a la vez, tiene como propósito describir el resultado obtenido en cada una de sus variables y dimensiones, para esto se utilizó como instrumento el cuestionario y técnica la encuesta, que se aplicó a 20 mujeres trans de dicho colectivo. Finalmente se concluyó, que sí existe una relación entre la discriminación laboral y la cosificación de las mujeres trans (95%), ésta discriminación que sufren es alta (70%), impidiéndoles acceder a un empleo y/o recibiendo discriminación dentro de éste, ya sea por sexo, edad, religión, carácter racial, entre otros. Asimismo, la cosificación que sufren es alta (95%) y media (5%), debido a que la sociedad se ha dejado llevar por los estereotipos heteronormativos que definen a las mujeres, donde creen que ellas solo se deben dedicar a trabajos sexuales o acuerdo a ello.
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    Medidas de protección permanente para coadyuvar a los actores de justicia a disminuir la violencia contra las mujeres, Chiclayo
    (Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-06-12) Mejía Vásquez, Elmer Yamil; Niquin Valeriano, Erlinda Elizabeth
    La presente investigación, según su enfoque, fue mixta, de tipo básica; y, según su diseño no experimental/etnográfico. Se limitó a determinar cómo las medidas de protección permanentes coadyuvarían a los actores de justicia a disminuir la violencia contra las mujeres en el distrito de Chiclayo durante la pandemia COVID-19 en el año 2022. Se aplicó dos instrumentos, un cuestionario y una guía de entrevista, asimismo, se trabajó con una muestra de 50 encuestados y 10 entrevistados. Esto permitió llegar a concluir que las medidas de protección permanentes coadyuvan a los actores de justicia a disminuir la violencia física, psicológica, sexual y patrimonial contra las mujeres en el distrito de Chiclayo durante la pandemia COVID-19, donde el 64% de los encuestados afirma que al ser eficaces evitan la reincidencia y la posterior comisión de un hecho delictivo, mejorando de esta manera el acceso a la tutela jurisdiccional efectiva en defensa de los derechos de las mujeres, de igual forma, estas cumplen con tutelar a la víctima en casos de violencia contra las mujeres (76%), también cumplen con prevenir la reincidencia en los casos de violencia contra las mujeres (62%). Finalmente, cumplen con disminuir la violencia en los casos de agresión contra las mujeres en el distrito de Chiclayo, porque permite una tutela íntegra a las víctimas, quienes al estar a buen recaudo y fuera de cualquier ámbito que las condicione o la convierta en vulnerables, no serán pasible de futuros actos violentos, así lo ha corroborado el 62% de los encuestados.