Examinando por Autor "Nonajulca Atoche, Maricruz"

Mostrando 1 - 2 de 2
  • No hay miniatura disponible
    Ítem
    Calidad de gestión educativa y desempeño docente en la Facultad de Medicina de una Universidad de Trujillo 2022
    (Universidad Católica de Trujillo, Benedicto XVI. Fondo Editorial., 2023-08-18) Nonajulca Atoche, Maricruz; Navarro Rosell, Yovana Rosmery; Calvo Gastañaduy, Carola Claudia
    La presente investigación titulada Calidad de gestión educativa y desempeño docente en la Facultad De Medicina de una Universidad De Trujillo – 2022, tuvo como objetivo determinar qué relación existe entre calidad gestión educativa y desempeño docente en la facultad de medicina de una Universidad de Trujillo, el tipo de investigación es básica, su método es hipotético deductivo, con un diseño no experimental de nivel correlacional, se utilizó una población de 218 y una muestra de 139 estudiantes del tercer y sexto año de la Facultad de Medicina, se aplicaron dos cuestionarios, uno de la variable calidad de gestión educativa con 21 ítems obteniendo una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0.886, el otro de la variable desempeño docente con una fiabilidad de ,848; siendo estos confiables para su aplicación. El procesamiento de datos se realizó mediante el programa SPSS llegando a la conclusión que existe relación entre la calidad de gestión educativa y el desempeño docente, donde el nivel de Tau-c de Kendall = 0,378 p < 0,001, existiendo razones suficientes al nivel del 5% (p < 0,05) para afirmar que la calidad de gestión educativa está relacionada con el desempeño docente.
  • No hay miniatura disponible
    Ítem
    Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de una municipalidad del departamento de Piura 2023
    (Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2024-10-29) Nonajulca Atoche, Maricruz; Sandoval Maldonado, Leyla; Sagástegui Cruz, Julia Otilia
    La presente investigación, tuvo como objetivo determinar qué relación existe entre la Gestión del talento Humano y el desempeño laboral del personal administrativo. El estudio es de tipo básico, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. Se utilizo una muestra de 45 administrativos de una Municipalidad del departamento de Piura. Se utilizaron dos cuestionarios, uno para cada variable en estudio, uno de ellos tuvo una confiabilidad alfa de Cronbach de 0,830, y el otro desempeño laboral, de 14 ítems tuvo una confiabilidad alfa de Cronbach de 0,892. Como resultado general se obtuvo la evidencia de relación entre la gestión del talento y el desempeño laboral donde nivel Gamma = 0.530 p = 0.020 lo cual al nivel del 5% (p < 0.05) es suficiente para demostrar la relación existente entre ambas variables. También queda claro la existente correlación entre gestión del talento humano y la dimensión habilidades y capacidades, donde Gamma = 0,352 p = 0,144. Por otro lado, existe correlación entre la gestión del talento y la dimensión comportamientos, donde el nivel Gamma=0.555 p=0.019. Por último, se encontró evidencia la relación existente entre gestión del talento humano y la dimensión de metas y resultados con un nivel de Gamma = 0,335 p = 0,154.