Browsing by Author "Villena Flores, Merly Eliana"

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    Liderazgo transformacional y cultura organizacional en directivos de una institución educativa publica de Cajamarca 2023
    (Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI, 2024-10-12) Inuma Apaza de Céspedes, Karina Nazareth; Villena Flores, Merly Eliana; Yllescas Rodríguez, Patricia Maribel
    La investigación titulada liderazgo transformacional y cultura organizacional en directivos de una institución educativa pública de Cajamarca, tuvo como objetivo general hallar la relación existente entre liderazgo transformacional y cultura organizacional en directivos. El diseño de la investigación fue correlacional, la toma de datos fue transversal, se trabajó con una población muestral de 27 trabajadores. A los cuales se les aplicaron dos cuestionarios para hallar nivel de liderazgo transformacional realizado por Bernabé Chambilla Loza y nivel de cultura organizacional adaptado por Ana Melva Simeón Jiménez. Tras la aplicación de los instrumentos se obtuvo que existe relación entre la dimensión estimulación intelectual del liderazgo transformacional y la cultura organizacional de 0.791, también existe relación directa altamente significativa entre la dimensión consideración individualizada del liderazgo transformacional y la cultura organizacional de 0.829, existe relación directa altamente significativa entre la dimensión implicación del cultura organizacional y liderazgo de 0.871, existe relación directa altamente significativa entre la dimensión consistencia de la cultura organizacional y liderazgo con un coeficiente de correlación de 0.779, existe relación directa altamente significativa entre la dimensión adaptabilidad del cultura organizacional y liderazgo de 0.778, existe relación directa altamente significativa entre la dimensión misión del cultura organizacional y liderazgo de 0.801, y existe relación directa altamente significativa entre la cultura organizacional y liderazgo con un coeficiente de correlación de 0.878. Lo que permite concluir que a medida que aumente los directivos mejoren su liderazgo en todas sus dimensiones también mejorará la cultura organizacional a nivel general y dimensional.