Liderazgo y satisfacción laboral en docentes en una Institución Educativa Trujillo 2025

Abstract

El presente trabajo tuvo como obtener determinar la relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral de los docentes de una institución educativa. La investigación fue de enfoque cuantitativo, diseño descriptivo correlacional causal, la técnica utilizada fue la encuesta, los instrumentos que fueron utilizaron fueron dos cuestionarios, dichos instrumentos fueron adaptados, validados por tres expertos, con coeficiente de Cronbach alto (.969 y .931); se aplicó a una muestra de cincuenta y tres docenas. Se encontró evidencia suficiente para determinar que, si existe relación entre liderazgo y satisfacción laboral de los docentes, se obtuvo &=.732 con un sig.=.000; según la aplicación de la prueba no paramétrica de Rho de Spearman; por lo que se concluye que las variables se relacionan a intensidad alta a fuerte. Se encontraron los siguientes hallazgos: los docentes refirieron que el liderazgo del director está desarrollado (58.5%) y la satisfacción laboral de los docentes se encuentra a nivel alto (69.8%}. Estos hallazgos comprueban que la aplicación de un adecuado liderazgo genera incidencia en la satisfacción laboral de los docentes.