Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en las instituciones públicas de Perú, 2024

León Cavero, Francisco Rafael

Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en las instituciones públicas de Perú, 2024

dc.contributor.advisor	Rodriguez Rodriguez, Enrique Miguel
dc.contributor.author	León Cavero, Francisco Rafael
dc.date.accessioned	2025-03-06T21:48:08Z
dc.date.available	2025-03-06T21:48:08Z
dc.date.issued	2025-03-06
dc.description.abstract	El objetivo de este estudio fue analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en instituciones públicas de Chimbote, a través de una revisión sistemática de la literatura. Se llevó a cabo una revisión de 23 artículos seleccionados de bases de datos académicas como Scopus y SciELO, de los cuales 15 fueron considerados relevantes. Los estudios fueron evaluados según sus enfoques metodológicos, resultados y conclusiones. Los resultados obtenidos confirmaron la existencia de una correlación positiva entre un clima organizacional favorable y la satisfacción laboral. Se identificaron factores clave, como un liderazgo efectivo, una comunicación interna fluida y condiciones laborales adecuadas, que son determinantes para el bienestar de los trabajadores. No obstante, se evidenciaron limitaciones estructurales en el sector público, como la escasez de recursos y la falta de liderazgos adecuados. En la discusión, se destacó que, a pesar de la implementación de estrategias como programas de liderazgo y reconocimiento laboral, persisten vacíos importantes en su aplicación, especialmente en contextos con recursos limitados. Además, las instituciones públicas enfrentan desafíos adicionales derivados de la burocracia y la resistencia al cambio. La revisión sistemática de la literatura realizada permitió establecer una base conceptual y empírica que respalda la importancia de las variables clima organizacional y satisfacción laboral para el desempeño y bienestar de los empleados. Los hallazgos revelaron que un clima organizacional positivo está estrechamente relacionado con mayores niveles de satisfacción laboral, destacando como los factores más influyentes el liderazgo efectivo, la comunicación interna y las condiciones laborales adecuadas. Finalmente, se recomendó diseñar programas de formación en liderazgo, mejorar las condiciones laborales mediante inversiones en infraestructura y tecnología, y fomentar una comunicación organizacional transparente y bidireccional.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14520/8300
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subject	Clima organizacional, satisfacción laboral, instituciones públicas
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.title	Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en las instituciones públicas de Perú, 2024
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	17873844
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0003-4199-696X
renati.author.dni	18828494
renati.discipline	417059
renati.juror	Ramirez Garcia, Jaime Roberto
renati.juror	Suarez Quiroz, Ronal Elvis
renati.juror	Rodriguez Rodriguez, Enrique Miguel
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloSegundaEspecialidad
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademico
thesis.degree.discipline	Segunda Especialidad en Gestión Pública y Gobernabilidad
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
thesis.degree.name	Segunda Especialidad en Gestión Pública y Gobernabilidad