Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Chilcas Ayacucho 2024

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dc.contributor.advisorRodríguez García, Alexander Máximo
dc.contributor.authorAmiquero Ñahui, Godofredo
dc.date.accessioned2025-06-16T15:38:46Z
dc.date.available2025-06-16T15:38:46Z
dc.date.issued2025-06-16
dc.description.abstractEl propósito principal de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Chilcas, Ayacucho 2024. Metodológicamente, el estudio fue de tipo básico por su finalidad, correlacional por su profundidad y cuantitativo por su enfoque. Asimismo, el diseño utilizado fue de carácter no experimental y de tipo transversal. La población estuvo conformada por 138 trabajadores, de los cuales se seleccionó una muestra de 100. Se utilizó la técnica de la encuesta, aplicando un cuestionario como instrumento de recolección de datos. Los resultados indicaron que, de manera descriptiva, el 86 % de los encuestados percibió el clima organizacional como bueno, mientras que solo el 2 % lo calificó como malo. Respecto al desempeño laboral, el 85 % de los trabajadores alcanzó un nivel alto, y el 2 % presentó un nivel bajo. Asimismo, se halló una correlación positiva extremadamente alta y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral (Rho de Spearman = 0.954, p < 0.001). En consecuencia, se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alternativa. Se concluyó que existe una relación directa y altamente significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral, lo que significa que, a un mejor clima organizacional, corresponde un mejor desempeño laboral. Además, ambas variables se ubicaron en niveles favorables, lo que evidencia una gestión positiva en la Municipalidad Distrital de Chilcas.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/10213
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectEstructura, proceso, actitudinales, operativos y organización
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleClima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Chilcas Ayacucho 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni18069488
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0579-6485
renati.author.dni45047952
renati.discipline417387
renati.jurorJara Miranda, Robert Alexander
renati.jurorTirado Bocanegra, Patricia Ibeth
renati.jurorRodríguez García, Alexander Máximo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gerencia Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Gerencia Pública
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