Inclusión laboral y desempeño laboral en personal de una Institucion Publica De La Libertad

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la inclusión laboral y el desempeño laboral en personal de una institución pública de La Libertad. Se empleó un enfoque cuantitativo con diseño correlacional no experimental transeccional, aplicando el Cuestionario de Evaluación de la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (CEILPD) y el Cuestionario de Desempeño Individual Laboral de Koopmans a una muestra de 50 trabajadores. Los resultados revelaron una correlación positiva fuerte y significativa entre inclusión laboral y desempeño laboral general (r = 0.787, p < 0.01), explicando aproximadamente el 62% de la variabilidad del desempeño. Sin embargo, no se encontró relación significativa con el desempeño específico en tareas (r = 0.269, p = 0.058). La inclusión laboral mostró correlación moderada-fuerte con el desempeño contextual (r = 0.601, p < 0.01), favoreciendo comportamientos organizacionales ciudadanos y colaboración interpersonal. Sorprendentemente, no se observó relación alguna con comportamientos contraproducentes (r = 0.001, p = 0.996).Se concluye que las políticas inclusivas constituyen un predictor robusto del rendimiento organizacional general, especialmente en aspectos relacionales y contextuales, aunque no influyen en la ejecución técnica de tareas específicas ni funcionan como factor protector contra conductas laborales negativas en el sector público.