Estrategia de inteligencia cultural y trabajo en equipo en el Centro Médico Ocupacional Amaya De Cañete, 2026

Abstract

La investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre la estrategia de inteligencia cultural y el trabajo en equipo del personal del Centro Médico Ocupacional Amaya de Cañete durante el año 2026, en concordancia con los objetivos de desarrollo sostenible 3 (Salud y bienestar) y 8 (Trabajo decente y crecimiento económico). El estudio surge ante la necesidad de fortalecer la cohesión laboral y optimizar la gestión de equipos en contextos de diversidad cultural, donde los factores humanos y organizacionales influyen en el desempeño y la calidad del servicio. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de corte transversal y de tipo correlacional. La muestra estuvo conformada por 62 trabajadores, a quienes se aplicaron cuestionarios estructurados para evaluar las dimensiones de la inteligencia cultural y del trabajo en equipo. Los resultados evidencian una relación positiva y además significativa (rho = 0.908, p < 0.01), destacando su asociación con el compromiso (rho = 0.915) y la comunicación (rho = 0.749). Se concluye que fortalecer la inteligencia cultural favorece la colaboración, el compromiso y la eficiencia del equipo en contextos culturalmente diversos.