La cultura organizacional y su influencia en el clima laboral de los colaboradores de Caja Huancayo-Sucursal Tumbes

Abstract

El propósito general de la indagación, La cultura organizacional (CO) y su influencia en el clima laboral (CL) de los laboradores de caja Huancayo- sucursal Tumbes, El propósito fue esclarecer el vínculo existente entre la CO y el CL en el personal de Caja Huancayo - Sucursal Tumbes, 2024. El estudio se enmarcó dentro de un enfoque cuantitativo, con carácter descriptivo y diseño correlacional de tipo transversal. La totalidad de la población, que coincidió con la muestra, estuvo conformada por 23 colaboradores, a quienes se les administró un cuestionario compuesto por 16 ítems por cada variable, es decir, CO y CL. Los resultados muestran, del total de 23 colaboradores que representan el 100%, un 39.1% (9 encuestados) a rgumentaron que en la sucursal Caja de Huancayo Tumbes, la CO es regular; producto de un adecuado liderazgo y estilo gerencial; en tanto que un 30.4% (7 encuestados) afirmaron para ambos casos que la CO es buena y pésima, mientras que para la variable CL de los 23 colaboradores encuestados que representan al 100%, el 43.5% (10 encuestados) manifestaron que en la sucursal Caja de Huancayo Tumbes el nivel de CL es regular, producto de una eficiente autonomía, coherencia, equidad y reconocimiento al personal; en tanto que el 30.4% (7 encuestados) revelaron que el CL es pésimo, mientras que un 26.1% (6 encuestados) indicaron que este fue bueno.