La gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Yanama, Áncash.

Abstract

El objetivo de la presente investigación, fue determinar la relación de la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Yanama - Ancash, 2024. Metodológicamente, se adoptó un enfoque cuantitativo en la investigación, con un diseño básico de tipo correlacional, no experimental y transversal. compuesta por una muestra de 36 servidores, a quienes se les aplico el cuestionario, en conclusión, los resultados indicaron una asociación positiva y de alta magnitud entre la gestión del talento humano y desempeño laboral, se analizó la correlación utilizando el coeficiente de Spearman (rho) que es igual a 0.773 cuya significancia estadística, con un valor p inferior al 0.05. frente a ello, se aprueba la hipótesis alterna. Finalmente se recomienda que la Municipalidad de Yanama priorice la gestión del talento, como una estrategia fundamental para optimizar el desempeño laboral, elaborando estrategias enfocadas en una adecuada planificación de diseño de puestos, selección de personal y la capacitación continua.