Gestión de talento humano y desempeño laboral en la dirección regional de vivienda, construcción y saneamiento del gore Áncash, 2024

Flores Diaz, Orlando Tito

Gestión de talento humano y desempeño laboral en la dirección regional de vivienda, construcción y saneamiento del gore Áncash, 2024

dc.contributor.advisor	Reyes Luna Victoria, Roger Edmundo
dc.contributor.author	Flores Diaz, Orlando Tito
dc.date.accessioned	2025-09-08T16:12:46Z
dc.date.available	2025-09-08T16:12:46Z
dc.date.issued	2025-09-08
dc.description.abstract	La presente investigación se centra en la gestión del talento humano y su impacto en el desempeño laboral en la Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento del Gobierno Regional de Áncash, durante el año 2024. El objetivo fue describir la relación existente entre estas variables, empleando un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un diseño observacional, transversal, prospectivo y correlacional. La muestra estuvo compuesta por dieciocho trabajadores, a quienes se aplicó un cuestionario validado estadísticamente mediante el coeficiente alfa de Cronbach, garantizando la confiabilidad de los datos. Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. Específicamente, se encontró que la dimensión selección y reclutamiento mostró un coeficiente de correlación de 0.769 con un nivel de significancia de 0.043, indicando una relación considerable. La dimensión integración del talento humano presentó un coeficiente de 0.630, que también refleja una relación positiva, aunque moderada. Finalmente, la dimensión retención del talento humano obtuvo el coeficiente más alto, con 0.842 y un nivel de significancia de 0.018, confirmando que la retención es un factor clave en la mejora del desempeño. Estos hallazgos permiten concluir que prácticas efectivas de selección, integración y retención del personal contribuyen directamente a potenciar el rendimiento laboral en las entidades públicas. Se recomienda a las autoridades competentes implementar estrategias orientadas a fortalecer estos procesos, promoviendo un clima laboral motivador y alineado a los objetivos institucionales.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14520/11365
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri	-
dc.subject	Gestión pública, Gestión de talento humano, Desempeño laboral.
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.title	Gestión de talento humano y desempeño laboral en la dirección regional de vivienda, construcción y saneamiento del gore Áncash, 2024
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	45572346
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-2301-2288
renati.author.dni	71590443
renati.discipline	417257
renati.juror	Mejia Pinedo Davis Alberto
renati.juror	Rojas Ganoza Edward Alonso
renati.juror	Jara Miranda Robert Alexander
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Maestría en Auditoría y Gestión Pública
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.name	Maestro en Auditoría y Gestión Pública