La cultura organizacional y el clima organizacional de la municipalidad distrital de Carmen Alto, Ayacucho
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Date
2025-03-30
Authors
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Publisher
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Abstract
Esta investigación tiene como propósito principal analizar cómo se relacionan la cultura organizacional y el clima laboral en la Municipalidad Distrital de Carmen Alto, Ayacucho. Se trata de un estudio de tipo básico, con enfoque correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 50 trabajadores administrativos. Para recopilar datos, se empleó la técnica de encuesta mediante cuestionarios, los cuales evaluaron las variables de cultura organizacional y clima laboral utilizando una escala Likert. Los resultados mostraron que el 90% de los participantes presenta un nivel adecuado de cultura organizacional, mientras que el 74% percibe el clima laboral como positivo. Asimismo, se identificó una correlación significativa entre ambas variables, obteniendo un coeficiente de 0.562, lo que indica una relación moderada entre ellas. Este hallazgo sugiere que fortalecer una cultura organizacional sólida puede contribuir a mejorar el ambiente laboral, evidenciando que la presencia de valores y normas claras favorece un entorno más colaborativo y satisfactorio.
Description
Keywords
Cultura organizacional, clima laboral, trabajadores, municipalidad