Clima institucional y desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la Municipalidad Distrital de Santa 2024

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dc.contributor.advisorRamírez Lau, Sandra Cecilia
dc.contributor.authorDiaz Reto, Anny Patrich
dc.contributor.authorLópez Rodriguez, Susana Isabel
dc.date.accessioned2025-06-30T15:50:46Z
dc.date.available2025-06-30T15:50:46Z
dc.date.issued2025-06-30
dc.description.abstractEl presente estudio tiene de titulo el clima institucional y desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la municipalidad distrital de Santa 2024, asimismo; tuvo como objetivo general; determinar la relación entre el clima institucional y desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la municipalidad distrital de Santa 2024. El estudio fue de tipo básico, utilizando un enfoque cuantitativo con un alcance descriptivo correlacional, teniendo un diseño no experimental con corte transversal, se aplicó dos cuestionarios a la muestra de 52 colaboradores administrativos de la municipalidad distrital de Santa. Entre los principales resultados se obtuvo que; el 55.8% de los colaboradores manifiestan que el clima institucional es regular, además; el 42.3% afirman que, el clima institucional es malo y el 1.9% indican que, el clima es bueno. De tal forma; la correlación entre el clima institucional y el desempeño laboral fue positiva muy fuerte (.910), además; la correlación entre las dimensiones comunicación, motivación, apertura a los cambios, toma de decisiones y gestión de recursos humanos y el desempeño laboral fue positiva (0.763, 0.774, 0.826, 0.823 y 0.626, respectivamente), la contrastación de hipótesis tuvo un valor de significancia (Sig.) que fue menor que .01 por lo que se aceptó la hipótesis de investigación y se rechazó la hipótesis nula. Se concluye que existe una relación altamente significativa al nivel de .01 entre las dos variables., también fue altamente significativa al nivel de .01 entre las dimensiones del clima institucional y el desempeño laboral.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/10355
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectClima institucional, desempeño laboral, motivación, comunicación y toma de decisiones
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleClima institucional y desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la Municipalidad Distrital de Santa 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni18100336
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6970-2778
renati.author.dni43571983
renati.author.dni75007562
renati.discipline417257
renati.jurorFernández Mantilla Mirtha Mercedes
renati.jurorMerino Flores, Irene
renati.jurorRamírez Lau, Sandra Cecilia
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Auditoría y Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestra en Auditoría y Gestión Pública
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