Clima laboral y retención del talento humano de los trabajadores de la Empresa Campo Fe De Lima, 2025
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Date
2026-06-04
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Publisher
Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI
Abstract
Un ambiente laboral positivo es esencial para la retención de empleados, ya que un entorno de trabajo saludable con buena comunicación, reconocimiento y desarrollo profesional aumenta el compromiso y la satisfacción de los empleados, reduciendo así la rotación de personal. Por lo tanto, el objetivo general fue determinar la relación entre el ambiente laboral y la retención de empleados en Campo Fe de Lima en 2025. La metodología empleó un diseño no experimental, descriptivo-correlacional con un enfoque cuantitativo y de tipo investigación básica. La población de estudio consistió en 80 empleados, y la técnica de recolección de datos fue una encuesta mediante un cuestionario. En conclusión, el estudio indicó un alto nivel de ambiente laboral (72.50%) y un alto nivel de retención de empleados (55%). Además, con referencia al análisis inferencial, realizado mediante la prueba Rho de Spearman, se encontró una relación significativa entre el clima laboral y la retención de empleados, mostrando un nivel de significancia de 0.000 < 0.005 y Rho de Spearman = 0.808. Por lo tanto, se aceptó la hipótesis nula (Ha), resultando en una relación positiva y significativa. Esto subraya la importancia de integrar estrategias de clima laboral como pilar fundamental para la retención de empleados, un aspecto crucial que vincula proactivamente el bienestar con la seguridad laboral.
Description
Keywords
Ambiente Laboral, Recursos Humanos, Satisfacción Laboral