Estrategias empresariales y ausencia de personal calificado en empresas del rubro metalmecánicas de Lima 2025

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dc.contributor.advisorMarcos Rodríguez, Marco Antonio
dc.contributor.authorVerde Ventura, Vanesa Natali
dc.contributor.authorSolar Cabrera, Edward Enrique https://orcid.org/0009-0007-4652-3789
dc.date.accessioned2025-10-14T22:51:41Z
dc.date.available2025-10-14T22:51:41Z
dc.date.issued2025-10-14
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre las estrategias empresariales y la ausencia de personal calificado en las empresas del rubro metalmecánicas de Lima, 2025. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con método hipotético-deductivo y diseño no experimental, correlacional y transversal. La muestra estuvo conformada por 120 empresas, a las que se aplicaron dos cuestionarios estructurados por dimensiones. Los datos fueron procesados mediante estadística descriptiva e inferencial, empleando la prueba de KolmogorovSmirnov para normalidad y la correlación de Spearman para analizar las relaciones entre variables. Los resultados revelaron que el 77.5 % de las empresas presenta un nivel alto de planeación estratégica, mientras que el 95.0 % reporta baja ausencia en formación técnica del personal. Se encontró una correlación negativa alta y significativa entre estrategias empresariales y cada dimensión de la ausencia de personal calificado, destacando la relación con la experiencia laboral (ρ = −0.7515; p = 0.000) y la dificultad de reclutamiento (ρ = −0.7500; p = 0.000). Se concluye que un mayor desarrollo estratégico se asocia con menores limitaciones en la disponibilidad de talento calificado. Los hallazgos contribuyen al diseño de políticas de articulación entre la planificación empresarial y la gestión del talento en sectores industriales clave.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/11642
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectestrategias empresariales, personal calificado, reclutamiento, competencias laborales, sector metalmecánico.
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.04.02
dc.titleEstrategias empresariales y ausencia de personal calificado en empresas del rubro metalmecánicas de Lima 2025
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni18836471
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6680-826X
renati.author.dni43344783
renati.author.dni18134640
renati.discipline419737
renati.jurorRobert Alexander Jara Miranda
renati.jurorMerino Salazar Teresita del Rosario
renati.jurorMarcos Rodriguez, Marco Antonio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Ingeniería con mención en: Dirección y Gestión de Proyectos
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Ingeniería con mención en: Dirección y Gestión de Proyectos
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