Clima Laboral y Retención del Talento en la Empresa de Seguridad Hyw Srl 2025

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y la retención del talento en HYW SRL, empresa de seguridad ubicada en Cajamarca. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con un diseño no experimental, transversal y correlacional. La población estuvo conformada por 63 colaboradores, por lo que se trabajó con una muestra censal. Para la recolección de datos se empleó la técnica de encuesta, utilizando cuestionarios con escala Likert previamente validados, orientados a medir las dimensiones del clima laboral y la retención del talento a través de la intención de permanencia. El análisis estadístico se realizó mediante el software SPSS versión 25, aplicando procedimientos descriptivos e inferenciales, en particular la prueba de correlación de Spearman. Los resultados evidencian una relación significativa entre ambas variables, destacando la justicia organizacional, el apoyo social y el desarrollo profesional como dimensiones determinantes. Estos hallazgos respaldan la formulación de estrategias orientadas a fortalecer el ambiente laboral, incrementar el compromiso de los empleados y reducir la rotación, contribuyendo a la sostenibilidad y competitividad de la organización.