Clima Laboral y Retención del Talento en la Empresa de Seguridad Hyw Srl 2025

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dc.contributor.advisorReyes Luna Victoria, Roger Edmundo
dc.contributor.authorLeyton Gálvez, Joffré Zito
dc.contributor.authorRavello Gonzales, Milagritos Fransheska
dc.date.accessioned2026-03-28T14:23:16Z
dc.date.available2026-03-28T14:23:16Z
dc.date.issued2026-03-28
dc.description.abstractEl presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y la retención del talento en HYW SRL, empresa de seguridad ubicada en Cajamarca. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con un diseño no experimental, transversal y correlacional. La población estuvo conformada por 63 colaboradores, por lo que se trabajó con una muestra censal. Para la recolección de datos se empleó la técnica de encuesta, utilizando cuestionarios con escala Likert previamente validados, orientados a medir las dimensiones del clima laboral y la retención del talento a través de la intención de permanencia. El análisis estadístico se realizó mediante el software SPSS versión 25, aplicando procedimientos descriptivos e inferenciales, en particular la prueba de correlación de Spearman. Los resultados evidencian una relación significativa entre ambas variables, destacando la justicia organizacional, el apoyo social y el desarrollo profesional como dimensiones determinantes. Estos hallazgos respaldan la formulación de estrategias orientadas a fortalecer el ambiente laboral, incrementar el compromiso de los empleados y reducir la rotación, contribuyendo a la sostenibilidad y competitividad de la organización.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/12771
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectClima Laboral
dc.subjectRetención Del Talento
dc.subjectJusticia Organizacional
dc.subjectApoyo Social
dc.subjectDesarrollo Profesional
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
dc.titleClima Laboral y Retención del Talento en la Empresa de Seguridad Hyw Srl 2025
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni45572346
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2301-2288
renati.author.dni74062495
renati.author.dni25001837
renati.discipline41801187
renati.jurorCarbajal Garcia Luis Omar
renati.jurorSagástegui Cruz de Del Castillo Julia Otilia
renati.jurorEsteves Cárdenas, Veronica Liset
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humano
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo- Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humano
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