Ética pública y compromiso laboral en una municipalidad provincial de Cajamarca 2024

Abstract

La presente investigación titulada Ética pública y compromiso laboral en una municipalidad provincial de Cajamarca, 2024; tuvo como propósito analizar la relación existente entre la ética pública y el compromiso laboral en dicha institución. El estudio se enmarcó en una metodología de tipo básico, con enfoque cuantitativo y prospectivo, adoptando un diseño correlacional y transversal. La población estuvo compuesta por 50 trabajadores, quienes respondieron dos cuestionarios estructurados. Los resultados, evidenciaron que el 48% del personal evaluó la ética pública en un nivel regular y el 42% en un nivel alto. En cuanto al compromiso laboral, el 70% de los encuestados manifestó un nivel medio. Asimismo, se determinó una correlación significativa entre la ética pública y el compromiso laboral, con un coeficiente Rho de 0,824 (p=0,000). De igual modo, se halló relación significativa entre las dimensiones de la ética pública: principios (Rho=0,790; p=0,000), deberes (Rho=0,809; p=0,000) y prohibiciones (Rho=0,750; p=0,000) con el compromiso laboral. En conclusión, se comprobó la existencia de una relación directa y positiva entre la ética pública y el compromiso laboral del personal en una municipalidad provincial de Cajamarca, confirmándose además que las dimensiones vinculad a los principios, deberes y prohibiciones de la ética guardan una conexión significativa con el desempeño laboral.