Salario emocional y desempeño laboral en las asociaciones productoras de Cacao En El Vraem – 2025

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el salario emocional y el desempeño laboral en asociaciones productoras de cacao en el VRAEM en el año 2025, considerando un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de tipo básica, de alcance correlacional y corte transversal. Para la recolección de datos se utilizaron cuestionarios preelaborados, que de igual forma pasaron por validez y confiabilidad que demostraron ser adecuadas. Además, se solicitó los permisos respectivos para este fin. Según los hallazgos, se determinó que existe relación significativa y moderada (r = 0.516, sig < 0.05) entre el salario emocional y el desempeño laboral en los trabajadores de las asociaciones productoras de cacao en el VRAEM, siendo de igual forma en las dimensiones del desempeño laboral (r = 0.477, 0.519, 0.464; sig < 0.05), evidenciando además niveles regulares de salario emocional (75 %) y de desempeño laboral (63 %). Se concluyó que cuanto mejor sea el salario emocional, el desempeño laboral también será alto. Se recomienda ante ello que autoridades del municipio, de otras asociaciones y empleadores, consideren la promoción y aplicación del salario emocional para mejorar el desempeño de los trabajadores.