Habilidades blandas y su influencia en la cultura organizacional en la empresa “La Mocherita S.A.C”, - Moche, 2022

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dc.contributor.advisorCedrón Medina, Carlos Alberto
dc.contributor.authorDel Aguila Barrena, Flor de María
dc.contributor.authorGarcia Huaman, Mayumi Liset
dc.date.accessioned2024-06-05T04:34:34Z
dc.date.available2024-06-05T04:34:34Z
dc.date.issued2024-06-05
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar si las habilidades blandas influyen en la cultura organizacional de la empresa La Mocherita S.A.C. Moche, 2022, para ello consideró trabajar bajo el tipo básico, enfoque cuantitativo, nivel correlacional, de diseño no experimental, analizó a 70 trabajadores considerando como una población censal, utilizó como técnica la encuesta e instrumento el cuestionario. Resultado, desde el punto de vista descriptivo, con mayor predominancia percibieron los trabajadores que el 62.9% (44) tienen habilidades blandas medianas, donde el 4.3% (3) deficiente, seguido de 44.3% (31) regular y 14.3% (10) buena cultura organizacional, se considera la escucha activa, la empatía y adecuada cultura organizacional. Conclusión, se logró demostrar la influencia entre las habilidades blandas y cultura organización de rho= 0.625** y un sig. <0.000, por lo que a mayor índice del desarrollo se obtendrán mejores beneficios institucionales, de tal manera, es influenciada R2=43.40% y el restante 56.60% por otros factores de estudio. Y para las dimensiones, entre las habilidades blandas y en la innovación y correr riesgos, minuciosidad y orientación a los resultados, personas, equipos, agresividad y estabilidad; (rho= 0.438**), (rho= 0.577**), (rho= 0.700**), (rho= 0.612**), (rho= 0.310**), (rho= 0.498**) y (rho= 0.515**) respectivamente.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/5543
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectcompetencias sociales, interacción social y condiciones de trabajo
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleHabilidades blandas y su influencia en la cultura organizacional en la empresa “La Mocherita S.A.C”, - Moche, 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni18070929
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4025-764X
renati.author.dni47437342
renati.author.dni76869445
renati.disciplinePrograma de Estudios de Administración
renati.jurorMosqueira Rodríguez, Guisella Balbina
renati.jurorUrteaga Meléndez, Rosa Mercedes
renati.jurorCedrón Medina, Carlos Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplinePrograma de Estudios de Administración
thesis.degree.grantorFacultad de Ciencias Administrativas y Económicas
thesis.degree.nameLicenciada en Administración
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