Ergonomía y satisfacción laboral de los trabajadores de una Empresa Agroindustrial En Virú 2025

Abstract

En Virú, durante el periodo 2025, se analizó la relación existente entre satisfacción laboral y factores ergonómicos dentro de una organización agroexportadora. Esta investigación cuantitativa y transversal abarcó a la totalidad de la planilla (60 trabajadores) bajo un criterio censal. Las encuestas utilizadas mostraron una robustez estadística notable, con niveles de confiabilidad superiores a 0,85. Finalmente, el procesamiento de datos se realizó mediante la técnica de Spearman, elección justificada por la distribución no paramétrica observada en las variables analizadas. Los resultados mostraron la existencia de una relación positiva y estadísticamente significativa entre la ergonomía y la satisfacción laboral, aunque de magnitud baja (ρ = 0,220; p = 0,010). En el análisis por dimensiones, se encontró una relación muy baja entre ergonomía y satisfacción intrínseca (ρ = 0,150; p = 0,010); una correlación baja a moderada con supervisión y apoyo (ρ = 0,300; p = 0,015); una relación baja a moderada con beneficios y recompensas (ρ = 0,310; p = 0,011); y finalmente, una correlación moderada con el crecimiento profesional (ρ = 0,400; p = 0,010), siendo esta última la de mayor intensidad. En conclusión, se evidenció que la ergonomía influye de manera positiva en la satisfacción laboral de los trabajadores, aunque no constituye el único factor determinante de esta percepción. Si bien la ergonomía contribuye a mejorar el bienestar físico, su mayor impacto se observa en la dimensión de crecimiento profesional, al facilitar condiciones propicias para el aprendizaje y desarrollo. Estos hallazgos resaltan la necesidad de complementar las mejoras ergonómicas con políticas de reconocimiento, liderazgo participativo y programas de desarrollo profesional, a fin de potenciar la motivación y el compromiso organizacional.