El comportamiento organizacional y su influencia en la rotación de personal en una empresa textil y manufactura Lima 2024

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dc.contributor.advisorBarinotto Roncal, Patricia Ismary
dc.contributor.authorSuyo Palacios, Miguel Ángel
dc.date.accessioned2025-04-02T15:23:02Z
dc.date.available2025-04-02T15:23:02Z
dc.date.issued2025-04-02
dc.description.abstractEl objetivo de la investigación fue: Determinar la influencia del comportamiento organizacional en la rotación de personal de la empresa textil y manufactura Precotex S.A.C, Lima 2024, La Investigación es del tipo básica de enfoque cuantitativo, no experimental con diseño descriptivo correlacional causal, se desarrolló en una población muestral de 216 colaboradores de la empresa, a quienes se les aplicó dos cuestionarios validados por juicio de tres expertos y a una prueba de confiabilidad de índices de valor aceptables. Mediante la prueba de normalidad Kolmogorov-Smirnov, se obtuvieron valores de significancia de 0.007 para la variable comportamiento organizacional y 0.000 para la variable rotación del personal y las dimensiones, los cuales son menores al valor promedio (p<0.05), por lo tanto, se deduce que los datos de la muestra siguen una distribución no normal, lo que corresponde a aplicar la prueba de correlación Rho de Spearman, en la cual se evidencia que existe una relación inversa moderada de (Rho= -0.470) entre el comportamiento organizacional y la rotación del personal y una significancia de (0.000), por lo tanto. Como resultado, se acepta la hipótesis alterna, estableciendo que el comportamiento organizacional influye en la rotación de personal.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/8972
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectGestión del Talento Humano, Fortalecimiento Organizacional, Personal Operativo
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleEl comportamiento organizacional y su influencia en la rotación de personal en una empresa textil y manufactura Lima 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni4709797
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3286-0593
renati.author.dni07568628
renati.discipline418247
renati.jurorVela Miranda Oscar Manuel
renati.jurorRodríguez García Alexander Máximo
renati.jurorBarinotto Roncal Patricia Ismary
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humano
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humano
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