Gestión del talento humano y clima organizacional en los trabajadores de la institución educativa “San Pedro”, en la ciudad de Piura

Abstract

El estudio titulado Gestión del Talento Humano y Clima Organizacional en los trabajadores de la institución educativa “San Pedro”, en la ciudad de Piura, tuvo como objetivo central conocer la relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y el Clima Organizacional en los trabajadores de la institución educativa San Pedro, en la ciudad de Piura. Dentro de la metodología usada para lograr este objetivo, se considera un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, descriptivo, correlacional, donde se usó una muestra equivalente a la población de 58 trabajadores, a los cuales se les aplico 2 cuestionarios para cada variable de estudio. Se observa que el 58.6% de los encuestados percibe la gestión del talento humano como "regular", de los cuales el 46.6% también considera que el clima organizacional es "regular". En general, el clima organizacional es mayormente percibido como "regular" (70.7%), seguido de "malo" (19.0%) y "bueno" (10.3%). Además, una gestión del talento humano "deficiente" se asocia principalmente con un clima organizacional "regular" (20.7%) y "malo" (6.9%), mientras que una gestión "eficiente" es minoritaria (8.6%) y se distribuye entre percepciones de clima "regular" y "bueno". por otro lado, se obtuvo una relación muy significativa entre la gestión del talento humano y el clima organizacional (Rho=0.745, p=0.000<0.01. Se concluye que fortalecer la gestión del talento humano puede generar un impacto positivo en el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.