Salario emocional y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa de transportes de Trujillo 2024.

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dc.contributor.advisorDiaz Espinoza, Maribel
dc.contributor.authorGrados Navis, Diana Doris
dc.date.accessioned2025-06-09T16:55:10Z
dc.date.available2025-06-09T16:55:10Z
dc.date.issued2025-06-09
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el salario emocional y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa de transportes de Trujillo, 2024. La metodología que se consideró fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional. La población fue de 90 colaboradores y para la muestra se consideró a toda la población, utilizando como técnica la encuesta y como instrumento se aplicó dos cuestionarios. Para la validez del instrumento se consideró a un juicio de tres expertos, con una confiabilidad, aplicando Coeficiente Alfa de Cronbach para salario emocional con el 0,915 y para compromiso organizacional con 0,886 evidenciando una alta confiabilidad. Asimismo, según la prueba R de Pearson arrojó 0,482, con lo cual nos indicó una correlación positiva débil y una significancia de 0,000 menor al 0.05, por lo tanto se rechaza la hipótesis nula (No existe una relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa de transportes de Trujillo, 2024) y se aprueba la hipótesis alterna (Existe una relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa de transportes de Trujillo, 2024), concluyendo que ambas variables se relacionan de manera significativa, positiva y débil. Por lo tanto, al mejorar las acciones en cuanto al salario emocional, se fortalecerá el compromiso organizacional.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/10083
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectSalario emocional, Compromiso organizacional, Fidelización, Motivación.
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleSalario emocional y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa de transportes de Trujillo 2024.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni03683602
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9701-2520
renati.author.dni181381803
renati.discipline418247
renati.jurorJara Miranda, Robert Alexander
renati.jurorRodríguez García, Alexander Máximo
renati.jurorDíaz Espinoza, Maribel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humano
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humano
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