Gestión estratégica del talento humano y desempeño laboral del personal en una oficina registral de Lima, 2025

Abstract

La presente investigación planteó como objetivo general determinar la relación entre la gestión estratégica del talento humano y el desempeño laboral del personal en una Oficina Registral de Lima, 2025. El estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo y el nivel de profundidad fue correlacional - descriptivo. La unidad de estudio estuvo conformada por una población censal de 54 trabajadores. Los datos fueron recolectados mediante el cuestionario como instrumento. Como resultado, se obtuvo que existe una relación positiva alta entre la gestión estratégica del talento humano y el desempeño laboral del personal, en donde se obtuvo un coeficiente de Rho de Spearman = 0.782 y un nivel de significancia de p = 0.001. Por lo tanto, se concluyó que se aceptó la hipótesis alterna, evidenciando que una adecuada gestión estratégica del talento humano contribuye a un mayor desempeño laboral. Finalmente, se recomendó al responsable administrativo, fortalecer de manera sistemática la gestión estratégica del talento humano, integrando de forma coherente los procesos del personal, con el propósito de consolidar y mejorar los niveles de desempeño laboral alcanzados.