Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal docente de la institución educativa Nuestra Señora de Lourdes Piura 2024

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dc.contributor.advisorBarinotto Roncal, Patricia Ismary
dc.contributor.authorGinocchio Vega, Carlos Manuel
dc.date.accessioned2025-03-14T21:41:44Z
dc.date.available2025-03-14T21:41:44Z
dc.date.issued2025-03-14
dc.description.abstract«Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral de los Docentes de la Institución Educativa Nuestra Señora de Lourdes Piura 2024» es una tesis que examina la conexión entre el desempeño laboral de los docentes de esta institución y las técnicas de gestión del talento humano. Según los hallazgos, existe una relación restringida pero favorable entre la gestión del talento humano en general y el desempeño laboral, con una correlación positiva débil (Rho de Spearman = 0,365) y significancia estadística (p = 0,019). Con una ligera correlación positiva (Rho de Spearman = 0,251) y ningún efecto significativo (p = 0,113), el componente de incorporación parece tener una influencia moderada en el rendimiento laboral. Sin embargo, existe una correlación moderadamente positiva (Rho de Spearman = 0,382) entre la dimensión Incentivos e implementación y el rendimiento laboral. Esta relación es estadísticamente significativa (p = 0,014), lo que sugiere que los incentivos y la correcta aplicación de las políticas de recompensa tienen un impacto significativo en la mejora del rendimiento. En cambio, las correlaciones entre las dimensiones Mantenimiento del personal y Formación y desarrollo no son significativas (p = 0,408 y p = 0,354) y son muy débiles (Rho de Spearman = 0,133 y 0,149, respectivamente), lo que indica que estas prácticas no tienen un impacto perceptible en el rendimiento laboral. La conclusión del estudio enfatiza lo crucial que es mejorar los esquemas de incentivos para maximizar el desempeño del personal docente.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/8403
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectGestión del talento humano, desempeño laboral, evaluación del personal
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleGestión del talento humano y desempeño laboral del personal docente de la institución educativa Nuestra Señora de Lourdes Piura 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni47097971
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3286-0593
renati.author.dni02967439
renati.discipline418247
renati.jurorMerino Salazar, Teresita del Rosario
renati.jurorEsteves Pairazaman, Ambrocio Teodoro
renati.jurorBarinotto Roncal, Patricia Ismary
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humano
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humano
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