Control interno y su influencia en el proceso de selección del personal en la unidad de Gestión Educativa Local San Pablo 2024

Abstract

Esta investigación se planteó con un objetivo para examinar cómo se relaciona el control interno (CI) con el proceso de selección de personal en la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) San Pablo, situada en la región Cajamarca. La necesidad de este estudio surgió partiendo carencias identificadas en la elección del talento humano, en los que en algunos casos no se ajustaban los principios básicos como la transparencia, la equidad y la eficiencia. Estas deficiencias afectan directamente la calidad del capital humano, lo que conlleva al no cumplimiento de los objetivos de la institución. A partir de esta perspectiva, se considera que el CI es un recurso relevante para asegurar que los procesos se desarrollen de acuerdo con estándares técnicos apropiados. Para lograr sus objetivos, la investigación adoptó un diseño no experimental de naturaleza descriptiva-correlacional. Se tomó como muestra a 20 trabajadores administrativos de la entidad de estudio, a través un muestreo no probabilístico por conveniencia, considerando la disponibilidad de los participantes. La técnica de encuesta fue el método usado para recopilar datos, mediante un cuestionario que expertos habían validado con anterioridad. Se utilizó el software estadístico SPSS para procesar los datos, lo que permitió aplicar pruebas de correlación y evaluar la conexión de las variables. Se observó que existe una relación importante entre los resultados del CI, así como con los procesos de selección de personal. El coeficiente de correlación de Pearson 0,895, que refleja una asociación positiva, acompañado de un p-valor de 0,000, lo que confirma la solidez de la del hallazgo (p ≤ 0,01). Se destacó que dichas relaciones se evidencian en elementos como el ambiente de control, comunicación de la información, tareas de supervisión, actividades de control y evaluación de riegos.