Liderazgo directivo y clima organizacional en una Institución Educativa de Callería, 2025

Abstract

El estudio se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el liderazgo directivo y el clima organizacional en la Institución Educativa Nuestra Señora de Guadalupe de Callería, el enfoque metodológico utilizado en el estudio es el enfoque cuantitativo, por su finalidad tipo básico, por su nivel de profundidad correlacional, diseño no experimental transversal. El estudio contó con una universo de 70 trabajadores, muestra censal 70, tipo de muestreo utilizado no probabilístico, técnica de investigación la encuesta e instrumento el cuestionario el cual permitió recoger información de las variables liderazgo directivo y clima organizacional, para tal fin dichos instrumentos han sido previamente sometidos a juicio de expertos con el propósito de cumplir con el criterio de validez y la confiabilidad que todo instrumento debe tener, el alfa de Cronbach 0.949 y 0.938 respectivamente. El procesamiento de datos, análisis e interpretación de resultados se realizó a través del software SPSS V 23; la prueba de hipótesis se realizó haciendo uso de la prueba estadística Spearman mediante el cual se obtuvo r= 0.872, resultado que reveló una correlación fuerte, positiva y estadísticamente significativa entre el liderazgo directivo y el clima organizacional con p-valor de 0.000 (0.0%). Por tanto, se concluye que con un 95% de confianza (o un 5% de nivel de significancia) existe una relación positiva estadísticamente significativa y fuerte entre el liderazgo directivo y el clima organizacional; resultados similares se encontrado en las dimensiones estudiadas: liderazgo democrático, liderazgo autocrático, liderazgo transformacional, liderazgo transeccional y liderazgo laissez faire.