Habilidades blandas y nivel de empleabilidad de egresados de administración de una universidad privada Trujillo 2024

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dc.contributor.advisorMejía Pinedo, Davis Alberto
dc.contributor.authorCotrina Zarate, Nícida Margot
dc.contributor.authorMostacero Zarate, Luzbri Brisbany
dc.date.accessioned2025-06-07T15:35:49Z
dc.date.available2025-06-07T15:35:49Z
dc.date.issued2025-06-07
dc.description.abstractHabilidades Blandas y Empleabilidad en Egresados de Administración Objetivos Determinar la relación entre las habilidades blandas y el nivel de empleabilidad de egresados de Administración de una universidad privada en Trujillo, 2024. Específicamente, se buscó evaluar el nivel de habilidades blandas, el nivel de empleabilidad y la relación entre sus dimensiones. Metodología Se utilizó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional. La población incluyó egresados recientes, seleccionándose una muestra representativa mediante muestreo probabilístico. Los datos se recolectaron con cuestionarios validados y se analizaron con estadística descriptiva e inferencial Resultados El 50.6% de los egresados presentó un alto nivel de habilidades blandas, mientras que el 56.3% mostró alta empleabilidad. Las dimensiones "trabajo en equipo" y "liderazgo" presentaron una correlación alta con la empleabilidad (Rho=0.829 y 0.803), mientras que "mejora continua" tuvo una correlación moderada (Rho=0.697). Discusión Los resultados confirman que las habilidades blandas son determinantes para la empleabilidad, alineándose con estudios previos que resaltan su relevancia en el mercado laboral actual. Estas competencias complementan las habilidades técnicas y aumentan la adaptabilidad profesional. Conclusión. Existe una relación significativa entre las habilidades blandas y la empleabilidad de los egresados, destacando la importancia de fortalecer estas competencias en los programas educativos.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/9974
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectHabilidades blandas, empleabilidad, liderazgo, trabajo en equipo, mejora continua
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
dc.titleHabilidades blandas y nivel de empleabilidad de egresados de administración de una universidad privada Trujillo 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni41490146
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8790-1682
renati.author.dni40801698
renati.author.dni47250595
renati.discipline131517
renati.jurorRodríguez Linares, Walter Junior
renati.jurorTirado Bocanegra, Luis Miguel
renati.jurorMejía Pinedo, Davis Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Investigación y Docencia Universitaria
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestra en Investigación y Docencia Universitaria
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