Estrés y satisfacción laboral en los trabajadores del módulo de violencia de la corte superior de justicia, Lambayeque - 2021

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dc.contributor.advisorIzquierdo Marín, Sandra Sofía
dc.contributor.authorMontenegro Chore, Job
dc.contributor.authorRomero Gonzáles, José Miguel
dc.date.accessioned2023-01-23T19:32:28Z
dc.date.available2023-01-23T19:32:28Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractEn algún momento de nuestra vida todos hemos experimentado algún nivel de estrés mucho más en el ámbito laboral donde las exigencias pueden en ocasiones parecer que sobrepasan nuestros recursos. Un buen manejo del estrés puede influir en un nivel alto de satisfacción laboral y de esa forma contribuir a nuestra salud física y mental al mismo tiempo que trae beneficios para la organización donde una persona labora. La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre el estrés y la satisfacción laboral en trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque en el año 2021. La investigación se llevó cabo desde un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de tipo básica. La población estuvo constituida por 61 trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque que laboraron durante el año 2022, a los cuales se les aplico instrumentos que midieron el nivel de estrés y satisfacción laboral y se correlacionó los datos obtenidos. Como resultado de la investigación se encontró que existe relación inversa entre el estrés y la satisfacción laboral; así mismo, se halló que existe una relación significativa inversa entre la dimensión condiciones físicas o materiales de la variable satisfacción laboral y el estrés, de igual forma se determinó que existe una relación muy significativa inversa entre la dimensión beneficios laborales y el estrés, en cuanto a la dimensión políticas administrativas de la variable satisfacción laboral en relación al estrés, se halló que el tipo de relación que existe es positiva significativa moderada, se halló también que existe una relación significativa inversa entre la dimensión relaciones sociales de la variable satisfacción laboral y el estrés, por último las dimensiones desarrollo personal, desempeño de tareas y resolución de conflictos de la variable satisfacción laboral, no se halló correlación con el estrés.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/2648
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo Benedicto XVIes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Trujillo Benedicto XVIes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UCTes_ES
dc.subjectEstrés mentales_ES
dc.subjectViolenciaes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00es_ES
dc.titleEstrés y satisfacción laboral en los trabajadores del módulo de violencia de la corte superior de justicia, Lambayeque - 2021es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestríaes_ES
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_ES
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