Clima laboral y la cultura organizacional en la municipalidad distrital de Santo Tomás, Provincia De Cutervo –Cajamarca

Abstract

Esta investigación busca principalmente determinar la relación del clima laboral con la cultura organizacional en la Municipalidad Distrital de Santo Tomás, Cutervo – Cajamarca. La investigación corresponde a un estudio de naturaleza básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimenta y su nivel de análisis correlacional. La muestra tubo 40 colaboradores de la Municipalidad. Para obtener datos, se aplicó la técnica de la encuesta mediante el uso del instrumento el cuestionario, los cuales evaluaron las variables de clima laboral y cultura organizacional, y se utilizó la escala de Likert. Los resultaros mostraron que la mayoría de trabajadores experimentan un clima laboral alto, con un 90% del total, mientras que un 87.5% perciben un nivel medio de cultura organizacional. Del mismo modo, se llegó a la conclusión que hay una relación positiva y estadísticamente notable entre las dos variables, lo cual pone de manifiesto la relevancia de ambos elementos en el funcionamiento y la dinámica de la organización.