Riesgos Psicosociales y Satisfacción Laboral en Trabajadores Administrativos de una Universidad Privada de Trujillo

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dc.contributor.advisorRodríguez Azabache, Julio Antonio
dc.contributor.authorMedina Tuesta, Ingrid Ivette
dc.contributor.authorRodríguez Sagástegui, Laura
dc.date.accessioned2026-03-27T16:31:59Z
dc.date.available2026-03-27T16:31:59Z
dc.date.issued2026-03-27
dc.description.abstractEl estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre los riesgos psicosociales y la satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una universidad privada de Trujillo. Se desarrolló una investigación básica, con diseño no experimental, descriptivo y correlacional. La muestra estuvo conformada por 100 colaboradores seleccionados mediante muestreo no probabilístico. Se aplicaron dos instrumentos validados: el cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales y la Escala de Satisfacción Laboral. Los resultados revelaron una correlación positiva débil, pero significativa entre ambas variables (r = 0,275; p = 0,006). Esto indica que, a mayor presencia de riesgos psicosociales, la satisfacción laboral tiende a disminuir, aunque el grado de asociación no es alto. La investigación se apoyó en las teorías del enriquecimiento del trabajo, el desarrollo de carrera y el apoyo social, como base conceptual para comprender los factores que influyen en la experiencia laboral del personal administrativo. Se concluye que la atención a los riesgos psicosociales resulta clave para mejorar el clima laboral y promover el bienestar en instituciones de educación superior. Los hallazgos permiten sustentar la necesidad de diseñar estrategias que reduzcan dichos riesgos y fortalezcan la satisfacción del personal como parte de una gestión organizacional más saludable y sostenible.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/12764
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.subjectRiesgos Psicosociales
dc.subjectSatisfacción Laboral
dc.subjectDesempeño Organizacional
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
dc.titleRiesgos Psicosociales y Satisfacción Laboral en Trabajadores Administrativos de una Universidad Privada de Trujillo
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni18093328
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9988-2186
renati.author.dni45400122
renati.author.dni47933764
renati.discipline02201006
renati.jurorRodriguez Soto Juan Carlos
renati.jurorDavis Alberto Mejia Pinedo
renati.jurorRodríguez Azabache, Julio Antonio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Seguridad e Higiene Industrial y Salud Ocupacional
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo- Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestra en Seguridad e Higiene Industrial y Salud Ocupacional
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