Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de una Municipalidad Distrital De Pacasmayo La Libertad 2026

Abstract

La investigación científica busca medir la asociación entre clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de una entidad edil ubicada en la provincia de Pacasmayo - La Libertad 2026. El estudio toma significancia porque permite comprender cómo las condiciones del ambiente laboral se relacionan con la productividad, eficiencia y eficacia de los servidores públicos, aportando evidencia para la formulación de estrategias orientadas a fortalecer la conducción institucional. La investigación se formula de acuerdo corte transversal, con diseño no experimental y estudio correlacional. La muestra fue toda la población: 62 administrativos ediles. En el regojo de datos configuró la técnica de encuesta a través del cuestionario estructurado escala de Likert como instrumento. Inicialmente, para justificar el tipo prueba estadística, se puso en práctica la prueba de normalidad Kolmogórov Smirnov no evidenciándose normalidad en la distribución; en consecuencia, se utilizó la prueba estadística inferencial Rho (ρ) de Spearman. Fruto de ello, se manifiesta una fuerte asociación positiva entre clima organizacional y desempeño laboral obteniéndose coeficiente Rho = 0,930 y p=0,000; este nivel de significancia es menor a 0.01. Esta indagación científica demuestra que, en tanto mejora la percepción de clima organizacional, en justa medida, se intensifica el desempeño laboral del personal administrativo edil.