Relación del clima laboral y el trabajo en equipo de los colaboradores de la Ugel 13 Yauyos 2024

Abstract

La presente investigación denominada relación del clima laboral y trabajo en equipo de los colaboradores de la UGEL 13 Yauyos 2024, se observa que los colaboradores se enfocan únicamente en sus respectivas funciones, sin integrar el trabajo en equipo necesario para alcanzar los objetivos. Se perciben pequeños grupos que a menudo contravienen el trabajo de otros equipos, y los jefes de grupo muestran una falta de involucramiento en las actividades del equipo, lo que genera un ambiente de rechazo hacia los trabajadores. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño de estudio no experimental y correlacional. Se utilizó la técnica de encuesta, y como instrumento, un cuestionario que fue aplicado a una población muestral de 50 colaboradores de la UGEL 13 Yauyos. Los resultados obtenidos revelaron una correlación significativa entre el clima laboral y el trabajo en equipo, con un valor de p = 0,00, lo que indica una relación estadísticamente significativa. Además, la correlación de Spearman de Rho = 0,893 muestra una relación muy positiva entre variables. Además, el hallazgo de una correlación casi perfecta con la capacidad para manejar conflictos (Rho = 0.992) evidencia que el clima organizacional no solo propicia el trabajo colaborativo, sino también un espacio donde los desacuerdos se gestionan de manera constructiva, reforzando la estabilidad organizacional. Por ello, se concluye que mejorar el clima laboral no es solo deseable, sino necesario para fortalecer el desempeño organizativo, convirtiéndose en una herramienta estratégica para las UGEL que buscan elevar la eficacia de su equipo humano.