Auditoría interna y su influencia en la gestión pública en los colaboradores de una universidad pública de Apurímac 2025

Abstract

La presente tesis ha tenido como objetivo principal en determinar la influencia entre la auditoría interna en la gestión pública en los trabajadores de la universidad pública de Apurímac correspondiente al año 2025. Es por ello, que en ese sentido, se analizó la relación entre ambas variables, de esta manera se ha considerado el contexto relacionado a las limitaciones estructurales correspondientes a la gestión pública. En el aspecto metodológico la presente tesis se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, no experimental de corte transversal y sobre todo correlacional. Respecto a la población es importante mencionar que ha estado conformada por 100 docentes y personal administrativo. La técnica que se utilizó fue la encuesta y el instrumento que se aplicó fue un cuestionario con escala tipo Likert. En relación al análisis de datos se empleó estadística inferencial, utilizando la prueba de normalidad correspondiente a Kolmogorov-Smirnov y el coeficiente de correlación Rho de Spearman para determinar la influencia entre las variables. En relación a los resultados se evidenciaron que la auditoría interna presenta una relación positiva, moderada significativa con la gestión pública en el siguiente parámetro: (ρ = 0.470; p < 0.05) en el 22.1% de su variabilidad. Asimismo, se identificó una relación significativa con las dimensiones de eficiencia (ρ = 0.300), transparencia (ρ = 0.250) y calidad (ρ = 0.400), siendo esta última la de mayor nivel de asociación. Los resultados han demostrado que la auditoría interna contribuye a mejorar la gestión institucional. Finalmente, en conclusión, se estableció que la auditoría interna si influye significativamente en la gestión pública constituyendo de esa manera como factor importante para la mejora de los procesos institucionales, es así que su efectividad también depende de la articulación relacionada a los factores organizacionales y el compromiso del personal, lo que da como resultado la necesidad de fortalecer el enfoque preventivo en las entidades públicas.