Síndrome de burnout y desempeño laboral de colaboradores de un instituto superior tecnológico público de La Libertad

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral de los colaboradores de un instituto superior tecnológico público de la Libertad. La metodología empleada corresponde a una investigación cuantitativa, correlacional, no experimental de corte transversal, con una muestra censal de 100 colaboradores. Se utilizaron el Maslach Burnout Inventory (MBI) y el Cuestionario de Desempeño Laboral como instrumentos de medición, empleando el coeficiente de correlación Rho de Spearman para el análisis estadístico. Los resultados evidenciaron una correlación positiva baja (rs=0.320, p=0.018) entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral, donde el 30% de colaboradores con nivel escaso de burnout presentó buen desempeño laboral. Las dimensiones mostraron correlaciones positivas bajas: agotamiento emocional (rs=0.323), despersonalización (rs=0.355) y realización personal (rs=0.316), todas estadísticamente significativas (p