Relación entre la remuneración y el diseño de puestos en una tienda Retail Trujillo 2025

Abstract

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la remuneración y el diseño de puestos en una tienda retail Trujillo 2025. Asimismo, correspondió a una investigación de tipo básica, correlacional, no experimental, donde se empleó el cuestionario como instrumento para el recojo de datos, siendo aplicado a una muestra de 85 trabajadores de la empresa analizada. Además, los resultados expusieron que, el 69.4% de trabajadores tenía menos de dos años de antigüedad en la empresa y el 50.6% laboraba en el área comercial y/o ventas. Los hallazgos demostraron una correlación positiva débil entre la remuneración y la dimensión variedad (Rho = .482; p < .005), también se halló una correlación positiva muy débil entre la remuneración y la dimensión autonomía (Rho = .068; p < .005), mientras que, existió una correlación positiva muy débil entre la remuneración y la dimensión significado de las tareas (Rho = .103; p > .005), además se evidenció una correlación positiva muy débil entre la remuneración y la dimensión identidad con la tarea (Rho = .078; p < .001) y se demostró una correlación positiva media entre la remuneración y la dimensión retroalimentación (Rho = .547; p < .001). Concluyendo que, predominó una correlación positiva débil entre la remuneración y el diseño de puestos (r = .440; p < .001), así como una relación estadísticamente significativa (p < 0.05).