Gestión administrativa y desempeño laboral en la unidad de gestión local Contamana Loreto 2024

Abstract

El objetivo de la investigación fue analizar en qué medida la gestión administrativa se relaciona con el desempeño laboral en los trabajadores de la UGEL-U Contamana, Loreto, 2024. La metodología de trabajo fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental transeccional de tipo correlacional, el tipo de estudio fue básica, la población fue constituidas por 62 trabajadores de la UGEL-U Contamana y la muestra fueron 46 entre trabajadores de administración, de gestión pedagógica, de gestión institucional, abastecimiento, planillas, informática, del área de personal, entre otros. La hipótesis de investigación planteada fue, la gestión administrativa tiene relación directa con el desempeño laboral de los empleados en la UGEL-U Contamana Loreto, 2024. La técnica e instrumento para recoger los datos fueron la encuesta y el cuestionario en orden dado. Se elaboró un cuestionario para la variable gestión administrativa compuesta por 27 ítems y otra para la variable desempeño laboral de 23 ítems. Los resultados arrojaron un Rho de Spearman de 0,582** lo que indica que la correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral), es decir existe relación moderada positiva entre las variables de estudios. Se llegó a concluir que, la gestión administrativa tiene relación directa con el desempeño laboral de los empleados de la UGEL-U Contamana Loreto, 2024.