La motivación y retención del talento humano de los colaboradores del área de distribución de la empresa PMA, Trujillo

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dc.contributor.advisorEspino Vejarano, Diego Antonio
dc.contributor.authorFranco García, Stephanie Marilyn
dc.contributor.authorSaldaña Loayza, Yaqueline
dc.date.accessioned2025-03-12T21:52:17Z
dc.date.available2025-03-12T21:52:17Z
dc.date.issued2025-03-12
dc.description.abstractLa investigación ejecutada se planteó como propósito decretar la relación existente entre la motivación y retención del talento humano de los colaboradores del área de distribución de la empresa PMA, Trujillo; para el propósito que persigue, se trabajó en base al diseño no experimental, descriptivo y correlacional de corte transversal. Se esgrimió con un emporio de 253 colaboradores de la empresa, al emplear el muestreo probabilístico, se determinó una muestra de 153 colaboradores seleccionados al azar. Para la compilación de datos se empleó dos interrogatorios, el primero para cuantificar la motivación (25 ítems) y el segundo para valorar la retención del talento humano (24 ítems), ambos fueron validados y confiables. Los resultados mostraron un nivel mediano de motivación 45%, y en el mismo nivel en la conservación del talento humano 42% de participantes, en tanto a la correlación de las variables abordadas se halló una relación directa significativa (p<0.01) y coeficiente de Spearman (0.869), por lo cual se concluyó que existe correspondencia positiva, estadísticamente significativa entre la motivación y la retención del talento humano, es decir a mejor liderazgo, mejor será el desempeño de los empleados. Esto indica que cuando los colaboradores perciben un ambiente laboral que compensa sus necesidades y les proporciona oportunidades de desarrollo y reconocimiento, son más propensos a mantenerse fieles a la empresa. Este hallazgo destaca la importancia de implementar estrategias que impulsen tanto la motivación intrínseca como la extrínseca para consolidar la estabilidad y el diseño.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/8370
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectFidelización, motivación, retención, talento
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleLa motivación y retención del talento humano de los colaboradores del área de distribución de la empresa PMA, Trujillo
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni70174983
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5811-8608
renati.author.dni70012072
renati.author.dni75758135
renati.discipline413016
renati.jurorUbillus Velasquez, Mirtha Haydee
renati.jurorRamirez Arrascue, Catherine Ivette
renati.jurorEspino Vejarano, Diego Antonio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplinePrograma de Estudios de Administración
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
thesis.degree.nameLicenciada en Administración
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